대구지역인적자원개발위원회(이하 대구지역인자위)는 6월 27일 오후 2시부터 대구상공회의소 10층 대회의실에서 기업체 임직원, 훈련기관, 유관기관, 전국 지역인적자원개발위원회 등에서 170여명이 참석한 가운데 지역이 당면한 인력양성과 일자리 창출 관련 포럼을 개최했다.
이날 포럼은 내빈소개, 이재경 대구상의 상근부회장의 개회사, 이재흥 한국고용정보원장의 기조강연, 주제발표, 종합토론 등의 순으로 진행됐다. 기조강연에서는 미국의 지역고용정책과 인력개발을 통해 미국의 WIRED(Workforce Innovation in Regional Economic Development) 즉, 지역사회의 산·학·관 등의 리더십과 파트너십을 통해 일자리와 인력개발을 동시에 풀어가는 인적자원개발 혁신사업의 사례를 들며 지역 고용 거버넌스와 인자위의 방향에 대해 제시했다.
박상우 경북대학교 교수는 ‘대구지역 산업 인력양성의 실태와 개선방안’ 이라는 주제발표를 통해 대구지역 인력수급과 교육훈련 현황을 분석하여 경제 환경 변화에 따른 대구지역 인력양성 개선방향을 제시했다. 박교수는 “대구지역 교육훈련과 기업체 간의 거버넌스를 통해 기업수요를 정확히 파악하고, 그 수요가 지속적으로 발생할 수 있도록 교육의 질적 제고가 필요하다”고 했다. 또한 “지역인자위-지자체를 중심으로 한 교육훈련 거버넌스의 통합적 조정을 통해 기업의 수요를 파악하고, 교육계와 산업계를 연결하는 혁신적인 직업교육 시스템 구축을 통한 교육훈련의 질적 제고 및 훈련-일자리 매칭을 통해 우수인력을 지역 내 정착 시켜야 된다”고 했다.
‘대구지역 일자리창출 활성화 방안’이라는 주제로 발표를 한 김용원 대구대학교 교수는 “일자리가 있는 역동적인 도시, 청년대구 건설이란 대구시 일자리 정책 비전에 따라 일자리의 순증가를 위한 대책과 고령자를 위한 고용정책 및 청년층의 눈높이에서의 고용정책이 필요하다”며, “청년 고용친화적인 중소기업에 대한 과감한 지원이 필요하다”고 했다. 또한 그는 “이를 위한 고용노동부-대구시-기초자치단체-관련기관의 긴밀한 협력관계 구축이 필요하다”고 했다. 특히 “인적자원개발위원회가 HRD를 비롯한 고용서비스, 중소기업육성, 사후관리, 협력네트워크 구축 등 일자리 전반을 아우르는 컨트롤 타워 역할을 위한 시스템 구축 및 인력 배치가 요구된다”고 했다.
종합토론에서 주무현 한국고용정보원 선임연구위원은 “신정부는 재정 투입을 통해서 일자리 창출을 위해 노력 중이며, 지방 정부차원에서도 이러한 정책에 맞춰 새롭게 구성되는 지역 일자리위원회를 통해 적절히 대응해 가야한다”고 했다. 이승협 대구대학교 교수는 “대구지역은 장시간 근로, 낮은 임금, 고숙련 인력의 서울 유출과 함께 인력양성사업의 경우 3개월 미만의 단기사업이 많은 것이 문제라며, 이러한 문제를 해결하기 위해서는 장기적인 교육훈련 시스템이 구축되어야 한다”고 했다. 정연국 (주)디젠 대표이사는 “우수연구 인력이 지방에 없기 때문에 연구소를 서울에 두고 있다”며, “지역 기업에 대한 규모 있는 지원이 필요하다”고 했다. 나동만 한국직업능력개발원 부연구위원은 “일자리 부족은 전국적인 현실이고, 정부주도의 훈련 사업은 지역적인 특성에 맞지 않는 것이 문제라며, 선진국 사례와 같이 중앙에서 벗어나 지방과 연계·협력하는 분권화가 필요하다”고 했다. 이완수 (주)보국전자 대표이사는 “당사는 기술직, 현장직 인력수급에 어려움을 극복하기 위해 일학습병행제, NCS기업활용컨설팅 사업 등을 적극 활용하고 있다”며 “여타 기업들도 이를 적극 활용하기를 기대한다”고 했다.
한편 이재경 대구상공회의소 상근부회장은 개회사를 통해 “오늘 포럼은 2013년부터 대구지역인자위에서 추진하는 산업현장 수요 기반 인력양성 사업의 성공적 추진을 위한 방향과 일자리 창출의 지역 해법을 찾기 위해 마련된 자리인 만큼, 지역에서 필요로 하는 인력들의 안정적 공급과 일자리가 많이 늘어나는 계기가 되기를 바란다”고 했다.
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