| 대한상공회의소 종합직업능력검사(K-TEST), 공무원 임용과 공공부문까지 확대 |
대구상공회의소(회장 이재하)가 실시중인 인․적성검사인 대한상공회의소 종합직업능력검사(K-TEST)가 최근 일반 기업은 물론, 공무원 임용과 공공기관 인력 채용에도 널리 활용되고 있는 것으로 나타났다.
대구상공회의소는 대한상공회의소에서 개발한 종합직무능력검사를 지역기업에게 활용토록 한 결과, 2014년도 검사 인원이 2회 44명에 불과하였으나 2015년에는 16회 779명, 2016년에는 47회 1,643명으로 매년 꾸준히 증가하여 2017년도는 63회에 걸쳐 1,312명으로 확대 되었다.
특히, 주목할 점은 일반 기업 외에도 2017년에는 공무원 임용과 공공부문에도 활용이 되었다는 것이다. 대구광역시교육청은 행정직 공무원 임용에 지난해 처음으로 K-TEST를 도입하였는데, 관계자에 따르면 K-TEST를 통한 결과가 좋아 올해에도 시행할 예정이라고 전했다.
이는 그간에 대구상공회의소가 K-TEST를 지역 기업과 공공기관 등이 저렴한 비용으로 편리하게 활용할 수 있도록 노력해 왔고, K-TEST가 충분한 현장 검증을 거쳐 높은 신뢰도와 타당도가 인정되었기 때문이다.
아울러 지역의 자동차부품업계를 대표하는 에스엘(주)을 비롯하여 평화정공(주), 경창산업(주)과 (주)대주기계, 신라철강(주), (주)대구백화점, 태경농산(주), 동우씨엠(주) 등 중견기업 뿐만 아니라, 소기업도 K-TEST를 통해 꾸준히 인재를 선발하고 있고, 대구경북첨단의료산업진흥재단, 한국섬유개발연구원, 대구염색산업단지관리공단 등 공공기관과 경제단체들에서도 K-TEST를 활용하고 있다.
이처럼 매년 K-TEST를 꾸준히 활용하고 있는 이유로는 이 검사결과를 활용하여 자사에 적합한 인재 선발과 인력 배치가 용이하고, 실제로도 업무 성과가 높았다는 것의 반증이라 할 수 있다.
또한, 대구상공회의소는 지역 대학생의 취업 경쟁력에도 도움을 주고자 매년 경북대학교를 비롯한 지역 7개 대학교 학생을 대상으로 예비 직업인으로서 자신의 직업적 특성과 적성에 대한 결과를 미리 알아보고, 취업에 활용할 수 있는 기회를 제공하기 위해 K-TEST를 실시하고 있다.
검사 결과는 각 학생에게 객관적인 자료를 통해 개별적으로 통보되어 자신이 원하는 진로와 취업방향을 알려줌으로써 보다 실질적이고 효과적인 취업 준비에 도움을 주고 있다.
대구상공회의소는 8층에 K-TEST 시험장을 마련하여 K-TEST 시행을 원하는 지역 기업이나 공공기관, 학교에 대해서는 보다 편리하게 활용할 수 있도록 하고 있다.
앞으로도 대구상공회의소는 국가기술자격시험과 함께, 과학적이고 객관화된 선진 인재개발솔루션을 제공함으로써 지역 기업과 공공기관 등의 경쟁력 제고에 노력을 할 예정이다.
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