- 응답 기업 10곳 중 9곳, 내년도 최저임금 동결되거나 인하돼야
- 최저임금 인상 시 이윤감소, 인건비 부담 증가에도 제품 가격 인상 어려워
- 최저임금 인상 시 인력 감원 등 고용부문 부정적 영향 우려돼
대구상공회의소(회장 이재하)가 지역기업 172개사를 대상으로 11일 설문조사한 결과, 응답 기업 10곳 중 9곳이 내년도 최저임금이 올해 수준으로 동결되거나 낮아져야 한다고 응답해 코로나19로 악화된 경기상황에서 지역기업은 내년도 최저임금 인상을 상당히 우려하고 있는 것으로 나타났다.
<현 상황에서 기업이 감내할 수 있는 내년도 최저임금 수준(단위 : %)>
| 올해보다 낮은 수준 |
올해 수준(동결) |
올해 보다 높은 수준 |
| 13.4% |
79.6% |
7.0% |
내년도 최저임금 심의가 오늘부터 본격적으로 시작하는 가운데, 지역기업들은 내년도 최저임금이 인상된다면 인건비나 순이익 등 경영부문에서 부정적인 영향을 받을 것으로 예상했다.
2021년도 최저임금이 올해보다 인상된다고 가정했을 때, 응답기업의 85.9%가 인건비 부담이 증가할 것으로 예상했고, 74.1%는 기업의 순이익이 감소할 것으로 전망했다. 그럼에도 당사의 제품이나 서비스 가격을 인상한다는 응답은 43.5%에 그쳤으며, 44.6%가 현재 가격을 유지한다고 답했다. 마진감소 우려에도 기업들은 가격경쟁력 확보와 원청업체 납품 요구로 인해 가격 인상을 쉽게 결정하지 못하는 것으로 나타났다.
계속되는 최저임금 인상에 ‘사업 종료’를 검토한다고 응답한 기업도 전체의 15.1%로 나타나, 전반적으로 어려워진 경제 상황을 실감할 수 있었다.
한편, 내년도 최저임금 인상 시 고용부문 영향을 묻는 질문에 34.9%가 현상유지를 답했으나, ‘기존 인력 감원’과 ‘신규 채용 규모 축소’를 답한 기업도 각각 30.2%, 31.4%로 나타나 채용시장에 부정적인 파급효과가 예상 된다.
<내년도 최저임금 인상시 고용부문 영향 전망 (단위 : %)>
변동없음
(현상유지) |
기존 인력 감원 |
신규 채용 규모 축소 |
신규 채용 규모 평소 수준으로 유지 |
| 34.9% |
30.2% |
31.4% |
3.5% |
설문조사에 응답한 A기업은 “물가상승과 근로자의 기본 생활권 유지를 고려해 최저임금 인상은 필요하다고 생각하지만, 내수 및 수출 침체로 매출이 급감한 기업이 현 상황을 버티지 못한다면 일자리 자체가 없어 질 수 있다”고 우려했다.
대구상공회의소는 “코로나19로 그 어느 때보다 어려운 시기를 보내고 있는 기업들의 경제상황을 감안하여 내년도 최저임금을 합리적으로 결정해줄 것을 요청한다”고 말했다.
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